第三百六十三章 职业危机（七）

1月9日，周五上午，贺凡接到了HRBP通过微信发出的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话，到公司来拿一下。
昨天离开公司的时候，本来是可以拿走的。但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。
贺凡住的地方距离公司不远，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。
晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。
这么一想，他便开着车去了公司。
到了公司，没想到，前台告诉他，从现在开始，他已经要按照访客的身份登记信息，才能进入公司或等候通报。
前台小姐姐帮忙传达贺凡要找的人，他便老老实实坐在访客区的沙发上等候。
没多久，HRBP朝他走过来，把离职证明递给了他。
贺凡瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要离去。
“我送送你吧。”HRBP说道。
贺凡闻言，顿时感到十分惊讶，一脸写满了诧异，但不置可否。
电梯还在一楼，他和HRBP一起站在电梯厅等候电梯。
两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。
在贺凡入职十年的印象里，这位HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。
对此，他忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”
“没什么，就是想送送你。”HRBP淡然的说道，但脸上不由得流露出肉眼可见的尴尬。
电梯终于来了，HRBP左手一摆，说了声：“请进吧。”
贺凡狐疑地走进电梯，总觉得HRBP今天的行为有点反常。
待电梯门关上的时候，HRBP终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。
其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”
“哈，得了吧。”贺凡不由得想起她和王力平坐在一块劝退他时，那副落井下石的嘴脸和做派。
一直以来，贺凡都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。
人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是HR应该要做的。
一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。
而圈子里所谓的人才，往往会因为被HR所重视，而今后也会优先考虑与这样的HR进行合作。
只有这样，才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。
作为HR的都知道，如今的HRBP，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。
而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定都想过同样的问题：
自己是否能成为一名合格的HRBP？
如何才能成为一名合格的HRBP？
即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反而逆流而上。
优秀的HRBP人人簇拥，各大企业疯抢。
AL公司靠HRBP体系，使得组织以一种有温度的方式，编织了起来。
HW公司的HRBP体系，把每一位奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力。
TX公司更是要求所有HRBP，必须对企业财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。
……
这就是优秀HRBP的真实价值。
他们是组织的冲锋者，从不玩虚的。始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时不刻都在解决实际的问题。
一个优秀的HRBP，堪称企业的宝藏。
很显然，眼前这个HRBP，十几年来，并没有把HRBP这份工作弄明白，更没干明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己。又在自己面临不公时，狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了尚总的吗？”HRBP见贺凡嘲讽她，并没有因此生气，而是继续说道。
贺凡顿时一愣，心想：这不正是自己这几天左思右想，想不明白的吗？
HRBP今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？
便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，尚总从总部到区域报道的第一天，那天晚上，他要请营销管理部G10职级以上的管理层吃饭吧？”
“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，忙了一天，想早点休息，就请王力平替我请假，就没去了。”